Meine Führungs-Werte von Svenja Hofert/Teamworks GTQ GmbH
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Lieber Teilnehmer, liebe Teilnehmerin,
wir möchten mit diesem Fragebogen Führungswerte vor dem Hintergrund einer agiler werdenden Arbeitswelt untersuchen. Weiterhin wollen wir herausfinden, ob bestimmte Interessen und Bewertungen mit diesen Werten in einer Beziehung stehen.
herzliche Grüße
Svenja Hofert
www.teamworks-gmbh.de
Im ersten Teil geht es um allgemeine Daten.

Geschlecht *

Was ist Ihr höchster Abschluss? *

Wie alt sind Sie? *

Von welcher Führungskultur sind Sie geprägt? (wählen Sie jene, in der Sie die längste Zeit in Ihrem Berufsleben verbracht haben, wenn Sie also zwei Jahre in Norwegen und eines in Italien verbracht haben, wählen Sie "nordeuropäisch"). *

Wieviele Mitarbeiter hat Ihre aktuelle Firma?

Wie viel Prozent Ihrer täglichen Arbeit ist reine Führung? (Kommunikation, Abstimmung etc.) *

Haben Sie Führungsverantwortung? *

Wenden Sie in Ihrem unmittelbaren Umfeld agile Methoden an (Scrum, Kanban etc.)?

Wenn Sie nicht wissen, was das ist, gilt "nein".

Welche Art von Führungsverantwortung? *

Jeder Mensch kann selbst beeinflussen, wie er ist und auch wie intelligent er ist. *