Meine Führungs-Werte von Svenja Hofert/Teamworks GTQ GmbH

Lieber Teilnehmer, liebe Teilnehmerin,
wir möchten mit diesem Fragebogen Führungswerte vor dem Hintergrund einer agiler werdenden Arbeitswelt untersuchen. Weiterhin wollen wir herausfinden, ob bestimmte Interessen und Bewertungen mit diesen Werten in einer Beziehung stehen.
herzliche Grüße
Svenja Hofert
www.teamworks-gmbh.de

Im ersten Teil geht es um allgemeine Daten.

Geschlecht *

	männlich
	weiblich
	keine Angabe

Was ist Ihr höchster Abschluss? *

	ohne abgeschlossene Ausbildung/ohne Studienabschluss
	Ausbildung kaufmännisch
	Ausbildung technisch
	Bachelor
	Master, Magister, Diplom
	Promotion

Wie alt sind Sie? *

	unter 25 Jahre
	unter 30 Jahre
	31-39 Jahre
	40-49 Jahre
	50-55 Jahre
	über 56 Jahre

Von welcher Führungskultur sind Sie geprägt? (wählen Sie jene, in der Sie die längste Zeit in Ihrem Berufsleben verbracht haben, wenn Sie also zwei Jahre in Norwegen und eines in Italien verbracht haben, wählen Sie "nordeuropäisch"). *

	nordeuropäisch
	westeuropäisch
	südeuropäisch
	osteuropäisch
	amerikanisch
	asiatisch
	südosteuropäisch
	sonstiges (hier nicht angegeben)

Wieviele Mitarbeiter hat Ihre aktuelle Firma?

	bis 10
	bis 50
	bis 150
	bis 500
	bis 1000
	über 1000

Wie viel Prozent Ihrer täglichen Arbeit ist reine Führung? (Kommunikation, Abstimmung etc.) *

Haben Sie Führungsverantwortung? *

	ja
	nein

Wenden Sie in Ihrem unmittelbaren Umfeld agile Methoden an (Scrum, Kanban etc.)?

Wenn Sie nicht wissen, was das ist, gilt "nein".

	ja
	nein

Welche Art von Führungsverantwortung? *

	Projektleitung, nicht disziplinarisch
	Projektleitung, disziplinarisch
	als Unternehmer, auch geschäftsführender Gesellschafter
	Geschäftsführung (1. Ebene)
	Bereichsleitung (2.Ebene)
	Teamleitung
	laterale Führung (z.B. agile Coach, Scrum Master)
	keine Führung

Jeder Mensch kann selbst beeinflussen, wie er ist und auch wie intelligent er ist. *

	stimme sehr zu
	stimme zu
	stimme nicht zu
	stimme gar nicht zu